- ＭＥＮＵ
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ファシリテーションって？
自由に意見を出し合う。
異なる意見も受け容れ合う。
そしてぶつかり合う。
そのやり取り、相互作用から、個々人の思考の枠組み（思い込み）を超えた「予想だにしない成果（合意形成や創造）」がもたらされる。 成果に至るミーティングのプロセスに満足しているメンバーは、成果に基づいて、即座に自ら行動を起こし始める。 そのように促進し、支援することがファシリテーション。
異なる意見も受け容れ合う。
そしてぶつかり合う。
そのやり取り、相互作用から、個々人の思考の枠組み（思い込み）を超えた「予想だにしない成果（合意形成や創造）」がもたらされる。 成果に至るミーティングのプロセスに満足しているメンバーは、成果に基づいて、即座に自ら行動を起こし始める。 そのように促進し、支援することがファシリテーション。
- ファシリテーションの肝って？
- 「何のため（目的）」と「どこまで（目標）」の明確化
- 自由な発言の保障
- 論議の目に見える化
- ファシリテーションをする人は？
- ファシリテーター
- ファシリテーターは、ファシリテーションの肝をしっかり押さえ、「生産性あるミーティングから行動へ」を促進、支援する
ファシリテーションは単なるスキルではない？
ファシリテーションは「人に気配り、目配りし、人の存在を認め、相違を容認する」ことから始まる。つまり、心の優しさ、愛が根底にあるから有効になるのだ。
ファシリテーションで得られることは？
個々人の枠を超えた、チームとしての合意形成や創造をもたらす。
参加者の納得感は、自然と行動開始へと。
参加者の納得感は、自然と行動開始へと。
ファシリテーションからの展開の可能性は？
メンバーみんながファシリテーションを意識するようになれば、職場全体の活性化に
ファシリテーションを学ぶには？
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