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雇用安定助成金のご案内 [PDFはこちら(PDF)] [厚生労働省]

雇用する労働者に対し休業、教育訓練又は出向を行いその雇用の維持を図る事業主への支援制度

どんな助成金?

急激な資源価格の高騰や景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から、生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向させた場合(休業手当、賃金支払等の条件あり)に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成します。

支給要件:1.事業活動の縮小とは

次のいずれかの要件を満たす事業主
[1]最近3ヵ月の生産量、売上高等の指標がその直前3ヵ月又は前年同期と比べて5%以上減少していること。(前年決算等の経常利益が赤字の場合は5%未満の減少でも可能)
[2]売上高又は生産量の最近3ヵ月間の月平均値が前々年同期に比べ10%以上減少し、直近の決算等の経常損益が赤字の事業主であること。(対象期間の初日が平成21年12月2日から平成22年12月1日までの間にあるものに限る)

支給要件:2.事前に計画を届ける

実施する休業、教育訓練及び出向が労使協定に基づくものであり、実施を開始する前に都道府県労働局又はハローワークに計画を届け出ること。

助成金の支給額は?

・休業、教育訓練、出向に係る費用の助成率:4/5
 (解雇等(雇止め、派遣労働者の中途契約解除等含む)を行わない場合:9/10)
・教育訓練を実施した際の教育訓練費加算額:6,000円(1人1日)

助成金申請はオフィス藤井にお任せ下さい!

オフィス藤井では労務管理や経営理念の作成等による経営サポートも行っています。
  「頑張る人の“夢”と“元気”をサポート」します。

【 主 な 助 成 金 一 覧 】
労働者を一時的に休業、出向させる方に・・・
       ○雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金
ビジネスを始める方に・・・
       ○受給資格者創業支援助成金
       ○高年齢者等共同就業機会創出助成金
       ○中小企業基盤人材確保助成金(雇用能力開発機構)
新たに従業員を雇入れる方に・・・
       ○特定求職者雇用助成金
       ○建設業離職者雇用開発助成金
       ○試行雇用(トライアル雇発助成金
       ○派遣労働者雇用安定化特別奨励金
       ○若年者等正規雇用化特別奨励金
高齢者・建設労働者の雇用を守るために・・・
       ○定年引上げ等奨励金
       ○建設業新分野教育訓練助成金
その他助成金についてもご相談下さい。

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